第四百一十二章 没有团队这可怎么搞(2/2)

那要想打开局面，就要打破这恶循环，提振sbs的声势，让艺人们对sbs正相视，重新拥有信心。

至于现在韩国电视台还是没有编剧，那是合作机制已经形成了，pd们准备节目就凭自己的人脉去找一名大编剧，而这名大编剧会自带团队，也就是带着她的一串学妹们来剧组打工，打完工就集走人，再去别的剧组。

韩国的电视节目最初是pd总负责制，pd兼导演、制片和编剧于一，自己写剧本、联络演员和嘉宾、理拍摄，甚至还负责后期剪辑。但随着时代发展，观众的味越来越刁，收视竞争也越来越激烈，这些兼多职的pd们就有些不堪负重了。

于是八十年代初，韩国电视台就开始行雇佣年轻女来剧组打工，让这些年轻女负责在原有剧本的基础上，填充容，完善细节。

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于是，有些脑灵光的pd们就开始想歪招。

“是的。”金秀确认了一声，接着就给千原凛人科普起来。

激烈的竞争环境导致分工细化，这在哪个行业都不可避免，pd们确实觉得需要有人来专门负责理文字工作了，但问题是制作预算中没有编剧的工资额度，这可怎么办是好？

韩国电视台并不在制作中心养“作家”或是编剧，都是临时雇佣，而这是有历史原因的。

韩国编剧听起来是一团一团的，都是一个十年以上资历的主创编剧，带着两三个五年以上资历的结构编剧，再带六七个刚行的细化编剧，众人一起工作，一起来一起走，让人想自己组建一个编剧团队都困难——他肯定要当主创编剧的，但别的主创编剧可不会把团队让给他，那是人家吃饭的本钱之一。

又比如，灵有些枯竭了，是不是得找个人帮我主意？

那就只好雇女学生或是家主妇来打零工了！

这问题归结底，还是在于sbs的制作中心过于青涩，得不到知名艺人的支持——艺人也要发展的，除了低级杂和新人或许会到sbs来混钱，只要有名气的看看sbs的收视率和收视反响就够了，当然优先选kbs和mbc的节目。

比如，文字工作有些繁杂，能不能找个学生兼职帮我理一？

他真没想到sbs竟然没有自己的编剧团队，而且就连小编剧都没有，这就有些让人为难了。

韩国也没搞过妇女解放运动，男尊女卑的氛围很，雇佣女价格超级便宜还能随便呼来喝去，顺便还能解决一剧组工作太忙，工作人员不好找老婆的问题，这就显得更加划算了。

格外拙劣了。

然后，sbs的节目收视率自然就更不好了，更不好艺人更不想来，哪怕溢价较都要反复权衡，简直成了恶循环——就是大价钱把知名艺人拐了来，也是大钱办小事，价比极低。

关东联合里面懂韩语的编剧本就非常少，而且肯定没有韩国人对韩国社会了解，只凭他们是理不了细节问题的，肯定还是要以本地编剧为主。

“没有？”千原凛人一时有些难以置信，“节目需要自己雇吗？”

最后，就成了现在这样了。男的pd，女的编剧（作家），而pd大多负责理一切筹备、放送相关事务，反倒是女编剧开始掌控主创大权，写完了剧本还可以对拍摄指手画脚，相当于另类的编剧负责制。

金秀并不是pd，但她在电视台工作，常识还是知的，连忙解释：“韩国电视台没有编剧编制，编剧都是由pd自己雇来的。”

等金秀科普完了，千原凛人倒是有恍然了。难怪sbs会拼命模仿kbs和mbc的节目，原来他们不但不到知名艺人，就连优秀的大编剧也不到，那自然创新平不行，只能看人家什么就自己什么。

再比如，台词总有些生，找个文科学生帮着一怎么样？

等到了九十年代初，编剧们实在无法忍受了，组织了一次大规模罢工，几乎让当时一半以上的电视剧、八成半的综艺节目停摆，然后才迫电视台和pd们开始妥协，确立了编剧的劳动保障制度。

千原凛人在那里一坐就是两个多小时，除了翻页拿文件外，都没动一，思考得很专注，而理顺了思路后，又开始研究sbs的件，但看着看着奇怪了起来，抬犹豫了一，觉还是和懂日语的金秀沟通比较方便，便直接问：“资料是不是不全，人员列表中怎么没有编剧？”

但没有团队这可怎么搞？

但电视节目反响好的新创意很难得，大家节目形式差不多时，细节就开始关乎成败。韩国pd们很快发现女独特细腻的视角对节目帮助很大，站在女角度的一些想法也对电视观众来说颇为新奇，结果这些女编剧在剧组中地位越来越重要，但再重要也是临时工，工资微薄福利无法保障不说，有时创意被无良pd剽窃后赶走的事也时常发生。