40、三段式工资(2/2)

可唯独租车这事儿，还是死死压着陈凡。

孟繁斌连忙说：“陈总你说说看。”

这一世，到目前为止，陈凡已经大获成功了。

“确实应该一年一定。”

“是啊，是啊，上半年合适，半年说不定就不合适了。”

他们显然都对这说法到新鲜。

“哪三块儿？”

陈凡一气：“这个，的其实我也没想好，就是觉得咱们应该把工资分成三块儿。”

孟繁斌想了：“那就让他们押一分风险抵押金好了，比如押一个月工资。”

“嗯，份钱可以慢慢商定。咱们接来再讨论讨论奖惩机制。”

陈凡笑了，心里忍不住说，这家伙还是蛮超前的，把后世房租押一付三那一整来了。

“所以，我建议份钱一年一定。”

“当然，社会变化太快了，份钱定的再细也不一定追的上这个变化。”

“不过，实行起来不容易啊。”

“就是说我们没法卡住他们了？”

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陈凡：“我在羊城参观发现他们的租车司机每天最少工作十五六个小时。当然，他们自己很乐意。每个月挣1000多块钱，确实不错。”

陈凡叹气：“咱们还是应该来效机制。”

能够亲自掌控租公司，无疑是解开这个心结的大好时机。

三个人都忍不住一愣，面面相觑好一会儿。

孟繁斌愣了一，但还是明白了大概：“陈总说得是奖惩机制……”

一时间，大家议论纷纷，对陈凡的三段工资制显然比较认同。

“什么意思？”那三个人面面相觑，显然都没听懂。

“啥好。”

“有何不可？”

一个伙计说：“其实陈总的建议有个最大好。”

孟繁斌笑了：“陈总你不会是想亲自海验吧。”

陈凡一步解释：“比如，他们每个月能赚600元，我们就给他们200元基本工资，300元提成，100元绩效奖励。”

拥有千万家，拥有自己真正喜的人，帮助家人亲朋过上优渥生活。

“是啊，你这样分成三块儿，我们就得把份儿钱定的准一。”

“份儿钱确实不好定，定了司机吃亏，定低了咱们吃亏。所以，一定要定的细致一，要好调研。”

“人容易问题，车也一样啊，磕磕碰碰那都是钱呐。”

“一块儿是固定工资，一块儿是提成工资，一块儿是绩效奖励。”

“哈哈哈哈！”大家都忍不住笑了。

“人心不足蛇吞象。这属于疲劳驾驶啊，对他们自己不利，对咱们公司也不利。”

“嗯，我赞同。”

“也对啊。”

从哪跌倒从哪爬起。

他们的灵活了。”

“就算份儿钱定了，司机依然有最低生活保障，不至于为了挣回份钱去拼命。”

“这倒是不错，”孟繁斌。

“是啊，存在很大安全隐患，司机有个病有个灾的，咱们还得负责。”

其他几个人纷纷附和：“对啊，对啊，这是好办法。”

“就是份儿钱不好定呗。”

几个人恍然大悟。

陈凡还真想试一试。