分卷(62)(3/3)

有人才意识，如果没有秦越他们组，第一组的成绩便已经是天板了。

第三组的最终得分是6.5，珠玉在前的况，第三组组的脸自然好不到哪里去，然而后面的组比他们组更低。

往后十几组的成绩，的不过6.8，均分大概五多。

直播间的观众从一开始的这也太低了吧到最后突然意识到，这好像才是正常的分数，尤其是有个人认了第十八组的组：

这是希尔德餐厅的主厨啊，他们店排一绝，分怎么这么低啊，裁判是不是有病啊

那什么，我只是猜测，会不会不是裁判有问题，而是他的作品只值这个成绩呢？

说的好，次不要再说了

他裁判怎么样，秦老板就完事了

后面的队也没什么新奇的，唯独吊车尾三十组掀起了一些小波澜，最终得分7.0，居然和第一组的成绩差不多。

这个成绩和秦越他们那个骇人的9.5当然是没办法比的，但是和一的5、6分相比，还是矮里个了。

这况想不引人注目都不行，就连秦越都破例给了他们一个神。

三十组的组是个小的姑娘，着一张娃娃脸，看起来最多二十。但是来的菜却让秦越有些讶异，楚瑾瑜在他旁边看了半晌：这是那什么......分料理？

和他说的其实大差不差，那小姑娘端上来的每一个成品都相当的，宛如艺术品一样熠熠生辉。

在这边应该不叫这个名字。秦越回，不过也大差不差。

这小姑娘来的成品味应该一般，不过胜在创新，故而最终的分也不低。

秦越看了一会儿：她应该是故意考这么低的。

楚瑾瑜一时没反应过来：故意？还有人专门压分的，图什么？

你面过试吗？研究生或者公务员的也算。秦越突然提起了另外的话题，见楚瑾瑜摇后他继续补充，一般人数过多的面试，前一半的人面试官是会好好对待的，但一半过后，后半截便会疲劳阶段，这阶段在最后一个人或最后一组的时候会有一个反弹。表现为最后这个人如果没有太大的纰漏，成绩至少会在平均分以上。如果稍微有一些彩的地方，那么最终成绩会明显比别人一些。

楚瑾瑜都听愣了，半晌不可思议：你还研究过这个？

秦越不置可否：经验罢了。但他说完又轻轻蹙着眉补充，有个问题，她是怎么知小组赛模式的？

对啊。楚瑾瑜恍然，难不成她跟赛事组有......

只是猜测。秦越摇了摇打断，在没有证据的况，还是不要非议为好。

楚瑾瑜闭上嘴斜了他一：好人你来是吧？

秦越抬手掐了掐他的脸颊：走了。

已经午五了，所有组的小组成绩都已经来了，个人表现要等到第二天才能来，计算方式大概是百分之十的笔试成绩加上百分之四十的小组成绩再加百分之五十的表现分。